Проблема кадрового голода в Петербурге была и будет актуальна ближайшие годы. Все больше внимания уделяется не только подготовке специалистов, но и повышению привлекательности брендов компаний как работодателей.

Эксперты предупреждают: в условиях, когда выбирает соискатель, руководителям следует быть более лояльными при подборе кандидатов, привлекать к работе, в том числе, специалистов без опыта.

Что ожидает петербургский рынок труда в 2024 году, как изменилась структура найма: эти и другие вопросы обсудят эксперты на конференции «Делового Петербурга».